Важливі зміни з нового року: підвищать соцвиплати, з’являться оновлення для нотаріату та інклюзії
- Новий рік принесе українцям чимало змін — від збільшених виплат при народженні дитини до нових правил для нотаріусів та роботодавців.
- Частина нововведень торкнеться буквально кожного.
- Що саме зміниться — читайте у нашому огляді.
В Україні з 1 січня набудуть чинності нові закони, які передбачають додаткові соціальні виплати для сімей з дітьми, зміни у роботі нотаріусів, правила працевлаштування людей з інвалідністю та низку інших важливих сфер.
Збільшується допомога для молодих батьків
У 2026 році українські родини отримають суттєво збільшені соцвиплати на підтримку материнства та дитинства.
Зокрема, допомога по догляду за немовлятами значно зростає: відповідно до Закону України № 4681-ІХ, одноразова виплата при народженні першої та кожної наступної дитини становитиме 50 тисяч гривень. Щомісячна допомога жінкам, не застрахованим у системі соцстрахування, під час вагітності та пологів становитиме 7 тисяч гривень.
Підтримка при догляді за дитиною до одного року також зросте: 7 тисяч гривень, а для родин, які виховують дитину з інвалідністю, — 10 тисяч гривень. Програма «єЯсла» передбачає виплати у розмірі 8 тисяч гривень, або 12 тисяч гривень для дітей з інвалідністю.
Також школярі-першокласники отримають одноразову допомогу «пакунок школяра» у розмірі 5 тисяч гривень.
До набуття чинності закону №4681-ІХ держава виплачувала 10 320 гривень одноразово при народженні першої дитини, а решту — 860 гривень щомісяця протягом трьох років.
Зміни в податковій звітності нотаріусів
Як уточнили в Нотаріальній палаті, для сторін договорів нічого не змінюється. Оновлення стосуються лише нотаріусів: із 1 січня 2026 року набирають чинності зміни до Податкового кодексу щодо нових звітних періодів подання ПДФО та військового збору.
- для приватних нотаріусів щоквартально (раніше було щомісячно) — з деталізацією даних по кожному місяцю звітного кварталу;
- для державних нотаріальних контор терміни подання звітності залишаються незмінними — щомісячно.
Нотаріуси зобов’язані подавати інформацію про суми доходу нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб, та сум утриманого з них податку. Таким чином для громадян, які укладають договір купівлі продажу нічого не змінюється.
У Мін’юсті підкреслили, що законодавство у сфері фінансового моніторингу, яким врегульовано відносини, пов’язані з виконанням нотаріусами обов’язків суб’єкта первинного фінансового моніторингу при вчиненні нотаріальних дій щодо посвідчення договорів купівлі-продажу нерухомого майна в частині проведення перевірки джерел походження коштів, не зазнало змін.
Підтримка інклюзії на робочих місцях
З нового року в Україні почнуть діяти зміни, передбачені Законом №4219-IX, які посилюють захист прав людей з інвалідністю на роботі. Роботодавці будуть зобов’язані облаштовувати робочі місця так, щоб вони відповідали принципу «розумного пристосування» та виключали будь-яку дискримінацію.
Нові правила визначають ширший перелік «розумних пристосувань», які підприємства мають забезпечити. Якщо працівник потребує особливих умов, роботодавець повинен їх організувати. Це може передбачати:
- зміну виробничих процедур, навчальних планів чи внутрішніх стандартів;
- переведення працівника за його згодою на іншу посаду, якщо адаптація на попередній неможлива;
- надання асистента або залучення соціальної послуги персонального асистента;
- допомогу інших працівників під час виконання обов’язків чи комунікацій;
- забезпечення перекладу жестовою мовою та інші форми підтримки.
Також передбачені інші важливі зміни: можливість скороченого робочого часу із повною оплатою, гнучкі графіки, додаткові оплачувані перерви та створення доступних інформаційних матеріалів, зокрема шрифтом Брайля.
Витрати на реалізацію таких заходів не ляжуть повністю на роботодавця — держава компенсуватиме частину витрат або надаватиме спеціальні дотації через відповідні установи соціального захисту.
Нововведення мають зробити українські робочі місця більш доступними, безпечними та комфортними для людей з інвалідністю.
Квоти для роботодавців
Українські роботодавці вже з 2026 року мають забезпечити мінімальну кількість робочих місць для людей з інвалідністю. Підприємства з 8–25 працівниками зобов’язані створити одне таке місце, а компанії з більшим штатом — виділити 4% від загальної кількості робочих місць. Для медичних, реабілітаційних та соціальних установ квота становитиме 2%.
Показники роботодавці розраховуватимуть самостійно, за загальними правилами округлення.
Як пояснює виконавча директорка «Ліги сильних» Дар’я Кукуріка, нові норми — це «дуже широка рамка» можливостей. Йдеться не лише про фізичну доступність, а й про гнучкі графіки, дистанційну роботу, зручні формати інформації, зміну внутрішніх процесів та можливість супроводу працівника на робочому місці.
В Україні нині проживає близько трьох мільйонів людей з інвалідністю — і реформа покликана відкрити для них більше інклюзивних можливостей у сфері праці.
Читайте також:
«Пройшовся» двома кав’ярнями за годину: чоловік із пістолетом обікрав заклади у Вінниці
Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.
